ESTUDIOS DE ABSENTISMO SOCIAL DESDE ADECCO

03/07/2017

Según estudios de campo realizados desde Adecco, en el marco de una gestión de estadísticas realizados en los últimos años, han llegado a la conclusión de que el absentismo laboral que se presentó a principios de 2013, se acentuó en el primer trimestre del año 2016, dando a conocer cálculos precisos de los registros tomados como muestra en distintas localidades y departamentos, hasta llegar a un porcentaje de un 4.88%. de hecho, el absentismo ha aumentado en contraparte de la economía nacional, lo que se traduce en pérdidas en materia prima y producción en general, junto con el nivel del PIB, el cual ha disminuido por consecuencia de la administración y gestión pobre que este problema ha radicado en la sociedad española.

Este fenómeno es definido como un factor que influye de manera directa el poder de producción de una sociedad, además de la calidad del servicio de sanidad y comunidad en general. Este proceso ha logrado crear un hoyo financiero bastante pronunciado que sobre pasa los 5.000 millones de euros en temas de prestaciones laborales, y conceptos de modelos jurídicos establecidos, y de 5.065 millones de euros a la variedad de empresas que hacen uso de sus prestaciones, lo que significa una baja considerable en esta índole, así como se revela en el “IV Informe de Absentismo de Adecco”, presentado por parte de esta empresa, dentro de un conjunto de actividades y presentaciones de índole financiera y económica, formando así un mecanismo más efectivo en cuanto a la participación del colectivo empresarial en temas de estructura social.

Frente a este escenario propuesto, el Director Jurídico de esta empresa, Javier Blasco se ha pronunciado en cuanto a este tema, resumiendo sus declaraciones en que sería de un gran interés contar con las herramientas necesarias para dar una solución efectiva a esta problemática que mes a mes, aumenta en muchas compañías, comprometiendo el sistema de trabajo, además del nivel de producción que estos requieren para trabajar de manera adecuada, y para esto es necesario el apoyo de entes de Sistema de Seguridad Social.

            Añadiendo además que las organizaciones subsidiarias que hacen uso de sus derechos y aptitudes como organismos de Seguridad Sanitaria y Social, tienen la responsabilidad de actuar para disminuir los porcentajes de absentismo, dentro de una sociedad que cambia constantemente, empleando en este aspecto más herramientas efectivas que pretendan ayudar a desarrollar la producción y adquisición de materia prima por parte de las industrias principales, formando un espacio amplio para la participación y alianzas de distintas marcas y corporaciones.

           

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