ESCANDALOS FINANCIEROS Y DILEMAS ÉTICOS EN RENFE

14/06/2017

Aunque no se trata de decisiones tomadas directamente por parte de Renfe, las asociaciones a las que esta pertenece han formado parte de una serie de notoria relevancia legal y financiera, ya que de alguna forma, varios de los pagos e indemnizaciones que los ejecutivos encargados de estas organizaciones han recibido desde mediados del año pasado, hasta fechas actuales, estas cantidades superaban las que se habían aprobado con anterioridad en reuniones con los concejos de trabajadores, y no fue hasta hace poco que esta información salió a la luz, provocando así el retiro de esta misma compañía ferroviaria, sino de otras participantes de la patronal principal a las que se encontraban inscritas al momento del incidente.

            La cantidad de los salarios antes mencionados se encontraban en un aproximado de 600.000 euros, y que fueron producto del manejo y administración externa de empresas en donde la cantidad total de trabajadores no superaba los 25, por lo que evocó a una investigación que hasta ahora se encuentra en proceso de observación. No solo causa problemas al sector público, ya que con el retiro de Renfe de esta firma se pierden varios ingresos activos, sino que también ocasiona un choque de opiniones sobre la ética de trabajo que se imparte en esta organización, lo cual significa no solo la perdida de grandes miembros del consorcio sino que la confianza y el apoyo financiero de las cuales se sentían apoyadas se disminuye drásticamente. Cetren, que es la compañía envuelta en estas noticias, lleva trabajando en España durante más de 70 años, ofreciendo servicios a parte del transporte, y que trabaja con un área de comercio y finanzas bastante fuerte, que se ha afianzado en la última década, gracias a los acuerdos derogados por la Unión Europea, en cuanto a los certificados de trabajo ferroviario.

            Según declaraciones por parte del organismo de trabajo de Renfe, afirman que no es de buen gusto que las empresas asociadas a términos legales y fundamentales, actúen de manera sistemática en casos que no se encuentran incluidos en las clausulas a las que se encuentran sujetas estas, con otras sociedades de trabajo municipal, y que no hay manera de que una empresa pueda formar relaciones de trabajo a largo plazo, cuando eventos como estos ocurren en sus instalaciones, sin siquiera tener un conocimiento previo de las decisiones que se quieren tomar en un futuro, llevando a varias compañías a la interrogante de “…¿Cómo se puede trabajar en la asociación de manera efectiva?”.

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