El sector textil occidental, la esclavitud de Oriente

05/05/2015

Gigantes del textil mundial como Calvin Klein, Walmart, Benetton, Primark, H&M y C&A, así como las españolas El Corte Inglés, Zara, Cortefiel, Bershka y Carrefour España, promueven salarios de 1,5 euros al día y 68 horas semanales sin ninguna cobertura médica o sindical por enfermedad, baja o accidente y ni siquiera un contrato de trabajo, en condiciones insalubres.

Su producción en las mastodónticas factorías del sur de la India, no para ningún día del año y suministra ropa a todas las tiendas del planeta. Se calcula que unas 400.000 personas en su mayoría niñas y adolescentes de hasta 14 años trabajan en un estado de “Esclavitud” en el estado indio de Tamil Nadu al suroeste del coloso asiático.

Otras grandes empresas ya no están en la lista negra dado el giro en su política ética de fabricación, como  Tommy Hilfiger o Marks&Spencer. Gracias a los estudios publicados por ONGs como la holandesa India Committee of the Netherlands, se destapó el proceso de reclutamiento de jóvenes de la casta “Dalit”, la más baja y marginal de la India, la cual realiza los peores trabajos por un sueldo miserable.

El reciente informa publicado por el Centre for Research on Multinational Corporations, incluye entrevistas a trabajadoras anónimas y una exhaustiva investigación de más de 3 años. Una de las factorías investigadas es la Super Spinning Mills Ltd, proveedoras de hilo de algodón a diferentes compañías de Bangladesh a su vez proveedoras de los grupos españoles anteriormente mencionados. Ésta factoría produce el hilo de algodón con trabajadoras en condiciones de esclavitud.

En su defensa el portavoz de Inditex aseguró que la relación no existe, ya que obligó hace ya un tiempo a Cotton Club, la importadora de Bangladesh a interrumpir cualquier relación con la compañía India  Super Spinning Mills. Pero existe una contradicción en la misma web de Mondol Group, propietaria de Cotton Club que cuestiona esta versión, ya que en ella se dan a conocer sus principales socios y clientes occidentales entre los que figuran El Corte Inglés, Zara, Cortefiel, Bershka y Carrefour España.

Por su parte El Corte Inglés señala que la empresa defiende el cumplimiento de los derechos humanos, los fomenta y garantiza también los derechos laborales en las empresas proveedoras. Todos ellos se enmarcan en las convenciones fundamentales de la OIT y se plasman en su sistema de homologación de proveedores, realizando auditorías al amparo del Business Social Compliance Iniciative, al amparo de las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Hay que evolucionar desde el consumo, si no compráramos éstos productos no hubiéramos llegado a éste punto, pero existe el retorno como han hecho muchas empresas en nuestro país y en otros. Esperemos que cada vez sean más.

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