Noticia actual: El Corte Inglés quiere llegar al 50% de mujeres en sus puestos de dirección.
El Corte Inglés quiere llegar al 50% de mujeres en sus puestos de dirección.
Publicado hace 9 años La igualdad laboral da un paso adelante en El Corte Inglés. La compañía firmó este miércoles un acuerdo con, CCOO, Fasga, Fetico y UGT, por el cual se compromete a colocar a mujeres en el 50% de los puestos de responsabilidad que se creen hasta el 31 de diciembre del año 2020. En este momento, la plantilla total está compuesta por más de 90.000 trabajadores, de los cuales el 64% son mujeres mientras que el 36% restante corresponde al género masculino.
También se incluye en el acuerdo, la creación de un apartado específico en violencia de género, para mejorar las condiciones y permisos para este colectivo y prometen lanzar una serie de herramientas para mejorar la comunicación interna y la transmisión de inquietudes por parte de los trabajadores. Otro apartado interesante es la búsqueda de fórmulas de distribución del tiempo de trabajo de sus mandos que mejoren la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El Corte Inglés supera la política de igualdad iniciada en el año 2008, estableciendo nuevos permisos para los trabajadores mejorando lo presente garantizando además que sus sistemas retributivos estén basados en los principios de transparencia y objetividad. La formación se va a impartir en igualdad para toda la plantilla. También ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder a una formación superior en el Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, donde se imparten materias como, el Derecho, la Economía, la Administración de Empresas, la Ingeniería Informática o el Turismo.
Un total de 698 trabajadores cursaron este tipo de estudios en el año 2013. El Corte Inglés ha apostado siempre por la formación de sus empleados y así poder impulsar su desarrollo profesional con cursos adaptados a cada uno de sus puestos. En 2014 se impartieron más de 12.500 cursos con más de 400.000 asistentes.
Para El Corte Inglés, el factor humano está considerado como uno de los pilares del grupo, por eso la política de Recursos Humanos está dirigida a potenciar las habilidades y capacidad de cada trabajador.
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